Desejo a todos um excelente 2015 com muito amor, carinho e prosperidade com as bênçãos do Senhor em nome de Jesus, bjnhos a todos amigos e mais um ano repleto de realizações e que muitas parcerias surjam neste ano vindouro
Engenheira Ambiental, Engenheira em Segurança do Trabalho, Responsável Técnico SINAFLOR - IBAMA, Gestor em Obras, Auditor Líder em Gestão Integrada nos sistemas: Qualidade, Meio Ambiente, Segurança, Saúde, Responsabilidade Social e Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho, Assessorando Organizações, Trabalhadores e Alunos em prol do bem comum.
quarta-feira, 31 de dezembro de 2014
terça-feira, 23 de dezembro de 2014
FELIZ NATAL A TODOS
Neste dia,
Em que muito se utiliza para o comercio, mas deveria ser utilizado para refletir sobre o planejamento existencial, observando a essência: missão, visão e valores pessoais, com base neste conceito revolver a política individual que contenha: o comprometimento em se reeducar, retreinar, investir nos requisitos que envolvam o atender do básico que é o respeito ao próximo, amor ao próximo como a ti mesmo como principio fundamental norteador do reflexo e engajamento com a responsabilidade socioambiental, da sustentabilidade do ser social inserido na comunidade, que venha a demonstrar as metas a serem alcançadas a curto, medio e longo prazo que jamais comprometerão as gerações futuras, antes serão incentivadas evidenciando a razão da qualidade de vida oriunda da observancia não somente da segurança e da saude, antes do aprofundar dos varios quesitos.
Assim, Feliz Natal a todos
segunda-feira, 15 de dezembro de 2014
PLANEJAMENTO ANUAL DA RESPONSABILIDADE SOCIAL & O SAI
A Responsabilidade Social corresponde ao reflexo da consciência em relação ao outro, o próximo, aquele não tão próximo, aquele que vive uma realidade diferente da realidade que vivemos, neste momento de proximidades festivas, insurge-se a sensibilização ao outro. Logo, por que razão não refletir o que é possível planejar e realizar para o ano que se inicia em relação ao outro, quer envolva ou não o 1º, 2º e 3º Setor.
Assim, interessante verificar o Planejamento do SAI, conforme:
O trabalho pela frente
5 Anos de Plano Estratégico do SAI
EMBED
direitos humanos e as normas de trabalho em todas as operações da empresa, execução de colaboração sistemas eficazes, éticos, de gestão
EMPOWER
aqueles em posições diversas de entender os seus próprios papéis na proteção dos direitos dos trabalhadores, reforçar a participação do trabalhador-manager para implementar o diálogo social no local de trabalho
INOVAR PARA TRANSFORMAR
SAI desenvolve e aprimora ferramentas para permitir que as partes interessadas em todo o mundo para promover os direitos humanos no local de trabalho
PROPEL
parcerias multi-partes interessadas sobre uma variedade de questões, a fim de chegar a um consenso com base soluções sustentáveis para promover os direitos humanos no trabalho
Resultados transformadoras
TenSquared é um programa inovador pelo Instituto SAI e resultados rápidos que constrói equipes de 10 trabalhadores e gestores para ajudá-los a lidar com as metas de saúde e segurança ambiciosos em 100 dias. As equipes de encontrar soluções inovadoras para "pensar fora do quadrado" e produzem resultados exponenciais.
95% das metas de saúde e melhoria da segurança desafiadoras foram alcançados em apenas 100 dias. Uma história impactante vem de uma fábrica onde a temperatura ambiente foi de 109 ° F, fazendo com que as condições de trabalho desconfortáveis entre os trabalhadores da fábrica. Com TenSquared, operários e gerentes uniram para resolver este problema. Ao utilizar materiais já dentro da fábrica, a temperatura foi de 12 graus caiu para 96,8 ° F dentro de 100 dias. Trabalhadores disse que esta foi uma melhora dramática em suas vidas.
"Antes de meus colaboradores tiveram alguns medos de falar com os supervisores,
Agora, com o projeto o acesso é diferente e podemos resolver qualquer problema. "- (Trabalhador)
Impactar vidas de dois milhões de trabalhadores
Este ano, mais de 2 milhões de trabalhadores são empregados por instalações com certificação SA8000. O seu apoio contínuo e crucial permitirá SAI para proteger os próximos milhões de trabalhadores.
Só em 2014, a nossa equipa dedicada empurrado e superou as nossas próprias expectativas. Nós aumentamos o número de cursos de formação oferecidos SA8000, treinando quase 1.000 pessoas a compreender e questões trabalhistas auditoria em fábricas e fazendas em todo o mundo. Não só a preparação de auditores para assegurar fábricas atender SA8000 ou normas BSCI, mas os gerentes de fábrica que se preparam, os gerentes de marca, os trabalhadores, os trabalhadores trabalhistas, fiscais do trabalho, representantes sindicais, e outros defensores dos direitos dos trabalhadores para compreender melhor as expectativas detidos por uma unidade certificada SA8000.
Esta é apenas uma fração dos grandes avanços por equipa dinâmica do SAI nos últimos meses. Enquanto SAI recebe apoio do projeto de empresas, governos e fundações, seu presente anual é crucial para o nosso sucesso, porque o apoio geral do SAI vem quase que inteiramente de doadores como você. Este apoio geral é a nossa força vital, que nos permite investir em mais inabitadas programas e projetos impactantes, mas eleva-se a uma pequena fração de nossa receita. Você pode ativar o SAI para desenvolver, projetos inovadores e eficazes, atrairia o apoio do projeto e atrair as empresas e outras partes interessadas cuja participação é tão essencial. Eu espero que você considere um presente de (US $ 50, US $ 100, US $ 200, ou US $ 500) para nos ajudar a continuar a criar ferramentas e soluções pragmáticas para combater as causas profundas dos locais de trabalho indecentes.
US$ 50 = R$ 134,50
US$ 100 = R$ 269,00
US$ 200 = RS 538,00
US$ 500 = R$ 1354,00
Doe para ajudar SAI avançar trabalho decente em todo o mundo.
Com a mais profunda gratidão,
Alice
SAI Equipe
http://r20.rs6.net/tn.jsp?f=0017SD5eUhugl3pHxpvdw_TxnYoMAsjP-EbttXabZPm_mZ_jLMUZVRmKgKmbkb9UqLtj0tkkY5lHcSSMssDAXcawmYPYmZyhoLvnyFd_MuoOpbYVuFmWdWb4H2ReZcijZx3kVB5q-y7G9xiTJvjzBwu0D9LiuejNVvtrzS8KPq8eir9M3W8TpZ9roVLL3EhoMyFstr6HknL2AtuWJ6zEVmkfY-MLc0ZYZ0cec0nI6z6nePNHGpcJn12WCTRzYtQABlWfVuK8wXQJrFUs89Tu_4drp5iHxVqVzs6S3ftG1q1M-pWSJuxydtMwYblIa9zajsi4VxM7kRJayWxYBfBQc-5JECAslWfswdmWjsPEFWD5N8zOWBGy-Tp8Yntou-rn2f2p8mtp3SEMfvXMjJrRj3VNBmt6yXcxNVr&c=p5PQNohK0NHCxZLNQ2vJdKN7tivSc5HR3t2HL5foqmRK4HtmiigIMg==&ch=bipwoZmGAvI76lwq91lNDAAXE2dAxfg81zsNHeKA_BclD0ln7MUKUA==
Assim, interessante verificar o Planejamento do SAI, conforme:
O trabalho pela frente
5 Anos de Plano Estratégico do SAI
EMBED
direitos humanos e as normas de trabalho em todas as operações da empresa, execução de colaboração sistemas eficazes, éticos, de gestão
EMPOWER
aqueles em posições diversas de entender os seus próprios papéis na proteção dos direitos dos trabalhadores, reforçar a participação do trabalhador-manager para implementar o diálogo social no local de trabalho
INOVAR PARA TRANSFORMAR
SAI desenvolve e aprimora ferramentas para permitir que as partes interessadas em todo o mundo para promover os direitos humanos no local de trabalho
PROPEL
parcerias multi-partes interessadas sobre uma variedade de questões, a fim de chegar a um consenso com base soluções sustentáveis para promover os direitos humanos no trabalho
Resultados transformadoras
TenSquared é um programa inovador pelo Instituto SAI e resultados rápidos que constrói equipes de 10 trabalhadores e gestores para ajudá-los a lidar com as metas de saúde e segurança ambiciosos em 100 dias. As equipes de encontrar soluções inovadoras para "pensar fora do quadrado" e produzem resultados exponenciais.
95% das metas de saúde e melhoria da segurança desafiadoras foram alcançados em apenas 100 dias. Uma história impactante vem de uma fábrica onde a temperatura ambiente foi de 109 ° F, fazendo com que as condições de trabalho desconfortáveis entre os trabalhadores da fábrica. Com TenSquared, operários e gerentes uniram para resolver este problema. Ao utilizar materiais já dentro da fábrica, a temperatura foi de 12 graus caiu para 96,8 ° F dentro de 100 dias. Trabalhadores disse que esta foi uma melhora dramática em suas vidas.
"Antes de meus colaboradores tiveram alguns medos de falar com os supervisores,
Agora, com o projeto o acesso é diferente e podemos resolver qualquer problema. "- (Trabalhador)
Impactar vidas de dois milhões de trabalhadores
Este ano, mais de 2 milhões de trabalhadores são empregados por instalações com certificação SA8000. O seu apoio contínuo e crucial permitirá SAI para proteger os próximos milhões de trabalhadores.
Só em 2014, a nossa equipa dedicada empurrado e superou as nossas próprias expectativas. Nós aumentamos o número de cursos de formação oferecidos SA8000, treinando quase 1.000 pessoas a compreender e questões trabalhistas auditoria em fábricas e fazendas em todo o mundo. Não só a preparação de auditores para assegurar fábricas atender SA8000 ou normas BSCI, mas os gerentes de fábrica que se preparam, os gerentes de marca, os trabalhadores, os trabalhadores trabalhistas, fiscais do trabalho, representantes sindicais, e outros defensores dos direitos dos trabalhadores para compreender melhor as expectativas detidos por uma unidade certificada SA8000.
Esta é apenas uma fração dos grandes avanços por equipa dinâmica do SAI nos últimos meses. Enquanto SAI recebe apoio do projeto de empresas, governos e fundações, seu presente anual é crucial para o nosso sucesso, porque o apoio geral do SAI vem quase que inteiramente de doadores como você. Este apoio geral é a nossa força vital, que nos permite investir em mais inabitadas programas e projetos impactantes, mas eleva-se a uma pequena fração de nossa receita. Você pode ativar o SAI para desenvolver, projetos inovadores e eficazes, atrairia o apoio do projeto e atrair as empresas e outras partes interessadas cuja participação é tão essencial. Eu espero que você considere um presente de (US $ 50, US $ 100, US $ 200, ou US $ 500) para nos ajudar a continuar a criar ferramentas e soluções pragmáticas para combater as causas profundas dos locais de trabalho indecentes.
US$ 50 = R$ 134,50
US$ 100 = R$ 269,00
US$ 200 = RS 538,00
US$ 500 = R$ 1354,00
Doe para ajudar SAI avançar trabalho decente em todo o mundo.
Com a mais profunda gratidão,
Alice
SAI Equipe
http://r20.rs6.net/tn.jsp?f=0017SD5eUhugl3pHxpvdw_TxnYoMAsjP-EbttXabZPm_mZ_jLMUZVRmKgKmbkb9UqLtj0tkkY5lHcSSMssDAXcawmYPYmZyhoLvnyFd_MuoOpbYVuFmWdWb4H2ReZcijZx3kVB5q-y7G9xiTJvjzBwu0D9LiuejNVvtrzS8KPq8eir9M3W8TpZ9roVLL3EhoMyFstr6HknL2AtuWJ6zEVmkfY-MLc0ZYZ0cec0nI6z6nePNHGpcJn12WCTRzYtQABlWfVuK8wXQJrFUs89Tu_4drp5iHxVqVzs6S3ftG1q1M-pWSJuxydtMwYblIa9zajsi4VxM7kRJayWxYBfBQc-5JECAslWfswdmWjsPEFWD5N8zOWBGy-Tp8Yntou-rn2f2p8mtp3SEMfvXMjJrRj3VNBmt6yXcxNVr&c=p5PQNohK0NHCxZLNQ2vJdKN7tivSc5HR3t2HL5foqmRK4HtmiigIMg==&ch=bipwoZmGAvI76lwq91lNDAAXE2dAxfg81zsNHeKA_BclD0ln7MUKUA==
quinta-feira, 23 de outubro de 2014
1º FORUM INTERNACIONAL EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO NA CONSTRUÇÃO CIVIL
1º FORUM INTERNACIONAL EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO NA CONSTRUÇÃO CIVIL
O evento é excelente, contará com a presença de especialistas das mais variadas áreas, com vários temas abordados de interesse para a área de Segurança do Trabalho;
Ocorrerá nos dias 11 e 12 de Novembro de 2014
Na sede Sinduscon localizado Rua Dona Veridiana, 55 - Santa Cecília CEP 01238-010 São Paulo - SP - Telefone: (11) 3334 5600 e ao lado da estação Stª Cecília do Metrô de São Paulo (linha vermelha). Mas se preferir vir de carro, confira abaixo a lista de estacionamentos próximos ao Sindicato.
Temas variados compreendendo aos dias 11 e 12 de Novembro de 2014:
11/11/2014
O evento é excelente, contará com a presença de especialistas das mais variadas áreas, com vários temas abordados de interesse para a área de Segurança do Trabalho;
Ocorrerá nos dias 11 e 12 de Novembro de 2014
Na sede Sinduscon localizado Rua Dona Veridiana, 55 - Santa Cecília CEP 01238-010 São Paulo - SP - Telefone: (11) 3334 5600 e ao lado da estação Stª Cecília do Metrô de São Paulo (linha vermelha). Mas se preferir vir de carro, confira abaixo a lista de estacionamentos próximos ao Sindicato.
Temas variados compreendendo aos dias 11 e 12 de Novembro de 2014:
11/11/2014
- Visitas Técnicas em obras da capital das 8h as 12h;
- Os desafios para qualificação e capacitação dos recursos humanos na Industria da Construção - Fundacentro - 10h - 12h30
- Implementação da NR 33 em Canteiros de Obra - 14h as 18h;
- Implementação Elétrica provisória em canteiros de obra - 14h as 18h;
- Gestão SST aplicada a Industria de Construção;
- Gestão de máquinas e Equipamentos em Obras da Construção;
- Gestão de Saúde Ocupacional, Ergonomia e QVT;
- Implementação da NR 35 nos Canteiros de obra;
12/11/2014
- Gestão e Planejamento Integrado em SMS na Industria da Construção - - Jan Hellings - 9h as 11h;
- Perspectivas e Desafios para inovar na industria da Construção e Avanços tecnológicos e Capacitação - 11h45 a 13h30;
- Estratégia para Prevenção e gestão de Crises João Manuel martins fernandes - 14h30 as 16h;
- QVT - Qualidade de Vita no trabalho e Saúde nos canteiros de Obra - Dra. Ana Cristina Limongi-França - 16h15 as 18h
http://www.sindusconsp.com.br/forumsst/?utm_source=akna&utm_medium=email&utm_campaign=Envio+-+F%F3rum+SST
OPORTUNIDADE PARA ESTÁGIO EM VÁRIAS ÁREAS
OPORTUNIDADE PARA ESTÁGIO EM VÁRIAS ÁREAS
Prefeituras e empresas oferecem várias oportunidades de estágios
Da Redação
Oportunidade é ótima para quem inicia carreira
Quem deseja trilhar uma carreira de sucesso pode dar os primeiros passos como estagiário ou trainee. Oportunidade é o que não falta.
Quatro prefeituras da Baixada Santista estão atrás de alunos para ocupar vagas de estágio. Só na de Praia Grande, há 189 postos de trabalho em diversos cursos. Podem se inscrever alunos de Educação Física, Pedagogia, Psicologia, Turismo, Sistemas de Informação, entre outros.
Os interessados têm até o próximo dia 31 para procurar a Secretaria de Administração, no Paço Municipal (Avenida Presidente Kennedy, 9.000, Vila Mirim), das 9 às 16h.
É necessário levar atestado de matrícula, declaração constando se existe dependência disciplinar e histórico de frequência (todos originais), além de cópias do comprovante de residência, do RG, do CPF e do cartão transporte.
A seleção será feita a partir da média de notas obtidas no último semestre cursado. O resultado deve ser publicado em 13 de novembro.
O boletim também será levado em consideração para definir os aprovados no programa de estágio da Prefeitura de São Vicente, cujas inscrições seguem até 26 de novembro. Santos e Cubatão também estão contratando estagiários.
No Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), há vagas para estudantes de Administração, Letras e Técnico em Administração.
Na Agência Brasileira de Emprego e Estágio (Abre), a maior demanda é por quem faz Pedagogia. São seis vagas, sendo uma exclusiva para moradores da Zona Noroeste de Santos.
Confira as vagas:
ABRE (AGÊNCIA BRASILEIRA DE EMPREGO E ESTÁGIO)
Pedagogia (6): sendo uma oportunidade para moradores da Zona Noroeste de Santos
Letras
Tradução
Administração (4)
Processos Gerenciais (5)
Gestão Empresarial (2)
Publicidade e Propaganda (2)
Propaganda e Marketing (2)
Produção Publicitária
Farmácia (4)
Sistemas de Informação
Ensino Médio (8)
Técnico em Administração (4)
Técnico em Farmácia (3)
Inscrições: www.portalabre.com.br ou na sede da ABRE
Endereço: Av. Conselheiro Nébias, 532, Encruzilhada, Santos
Telefone:3345-9144
CIEE (CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA)
Administração (2)
Letras
Técnico em Administração
Ensino Médio
Inscrições: 3229-8900 ou na sede do CIEE
Endereço: Avenida Ana Costa, 79, Vila Mathias, Santos
PREFEITURA DE CUBATÃO
Turismo
Pedagogia
Técnico em Turismo
Inscrições: comparecer à sede do CIEE, de segunda a sexta-feira, das 8 às 15h, para fazer prova
Endereço: Av. Ana Costa, 79, Vila Mathias, Santos
PREFEITURA DE SANTOS
Ciências Contábeis
Inscrições: comparecer à sede do CIEE, de segunda a sexta-feira, das 8 às 15h, para fazer prova
Endereço: Av. Ana Costa, 79, Vila Mathias, Santos
PREFEITURA DE SÃO VICENTE
Administração (2)
Arquitetura e Urbanismo
Biologia
Jornalismo
Publicidade e Propaganda
Marketing
Rádio e TV
Cinema e audiovisual
Relações Públicas
Direito
Educação Física
Engenharia Elétrica
Farmácia
Geografia
História
Informática
Medicina veterinária
Nutrição
Pedagogia
Psicologia
Serviço Social
Gestão de Recursos Humanos
Gestão Empresarial
Turismo
Técnico em Informática
Técnico em Nutrição
Técnico em Segurança do Trabalho
Não há número de vagas estipulado por curso.
A Prefeitura convocará os aprovados conforme a demanda para 2015
Inscrições: até 26 de novembro, no Departamento de Capacitação da Prefeitura (Rua José Bonifácio, 404, 5º andar), de segunda a sexta-feira, das 9 às 17h
PREFEITURA DE PRAIA GRANDE
Educação Física (67)
edagogia (53)
Arquitetura e Urbanismo (2)
Biologia/Gestão Ambiental (4)
Ciências Contábeis
Direito (7)
Enfermagem (3)
Engenharia Civil (4)
Farmácia (3)
Jornalismo/Publicidade (2)
Psicologia (18)
Serviço Social (4)
Sistemas de Informação/Análise de Sistemas/Informática (17)
Turismo (4)
Há cadastro de reserva para as áreas de Administração, Biomedicina, Fisioterapia, História, Nutrição e Técnico em Edificações
Inscrições: até 31 de outubro, na Secretaria de Administração, no Paço Municipal (Av. Presidente Kennedy, 9.000, Vila Mirim), das 9 às 16h
Quatro prefeituras da Baixada Santista estão atrás de alunos para ocupar vagas de estágio. Só na de Praia Grande, há 189 postos de trabalho em diversos cursos. Podem se inscrever alunos de Educação Física, Pedagogia, Psicologia, Turismo, Sistemas de Informação, entre outros.
Os interessados têm até o próximo dia 31 para procurar a Secretaria de Administração, no Paço Municipal (Avenida Presidente Kennedy, 9.000, Vila Mirim), das 9 às 16h.
É necessário levar atestado de matrícula, declaração constando se existe dependência disciplinar e histórico de frequência (todos originais), além de cópias do comprovante de residência, do RG, do CPF e do cartão transporte.
A seleção será feita a partir da média de notas obtidas no último semestre cursado. O resultado deve ser publicado em 13 de novembro.
O boletim também será levado em consideração para definir os aprovados no programa de estágio da Prefeitura de São Vicente, cujas inscrições seguem até 26 de novembro. Santos e Cubatão também estão contratando estagiários.
No Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), há vagas para estudantes de Administração, Letras e Técnico em Administração.
Na Agência Brasileira de Emprego e Estágio (Abre), a maior demanda é por quem faz Pedagogia. São seis vagas, sendo uma exclusiva para moradores da Zona Noroeste de Santos.
Confira as vagas:
ABRE (AGÊNCIA BRASILEIRA DE EMPREGO E ESTÁGIO)
Pedagogia (6): sendo uma oportunidade para moradores da Zona Noroeste de Santos
Letras
Tradução
Administração (4)
Processos Gerenciais (5)
Gestão Empresarial (2)
Publicidade e Propaganda (2)
Propaganda e Marketing (2)
Produção Publicitária
Farmácia (4)
Sistemas de Informação
Ensino Médio (8)
Técnico em Administração (4)
Técnico em Farmácia (3)
Inscrições: www.portalabre.com.br ou na sede da ABRE
Endereço: Av. Conselheiro Nébias, 532, Encruzilhada, Santos
Telefone:3345-9144
CIEE (CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA)
Administração (2)
Letras
Técnico em Administração
Ensino Médio
Inscrições: 3229-8900 ou na sede do CIEE
Endereço: Avenida Ana Costa, 79, Vila Mathias, Santos
PREFEITURA DE CUBATÃO
Turismo
Pedagogia
Técnico em Turismo
Inscrições: comparecer à sede do CIEE, de segunda a sexta-feira, das 8 às 15h, para fazer prova
Endereço: Av. Ana Costa, 79, Vila Mathias, Santos
PREFEITURA DE SANTOS
Ciências Contábeis
Inscrições: comparecer à sede do CIEE, de segunda a sexta-feira, das 8 às 15h, para fazer prova
Endereço: Av. Ana Costa, 79, Vila Mathias, Santos
PREFEITURA DE SÃO VICENTE
Administração (2)
Arquitetura e Urbanismo
Biologia
Jornalismo
Publicidade e Propaganda
Marketing
Rádio e TV
Cinema e audiovisual
Relações Públicas
Direito
Educação Física
Engenharia Elétrica
Farmácia
Geografia
História
Informática
Medicina veterinária
Nutrição
Pedagogia
Psicologia
Serviço Social
Gestão de Recursos Humanos
Gestão Empresarial
Turismo
Técnico em Informática
Técnico em Nutrição
Técnico em Segurança do Trabalho
Não há número de vagas estipulado por curso.
A Prefeitura convocará os aprovados conforme a demanda para 2015
Inscrições: até 26 de novembro, no Departamento de Capacitação da Prefeitura (Rua José Bonifácio, 404, 5º andar), de segunda a sexta-feira, das 9 às 17h
PREFEITURA DE PRAIA GRANDE
Educação Física (67)
edagogia (53)
Arquitetura e Urbanismo (2)
Biologia/Gestão Ambiental (4)
Ciências Contábeis
Direito (7)
Enfermagem (3)
Engenharia Civil (4)
Farmácia (3)
Jornalismo/Publicidade (2)
Psicologia (18)
Serviço Social (4)
Sistemas de Informação/Análise de Sistemas/Informática (17)
Turismo (4)
Há cadastro de reserva para as áreas de Administração, Biomedicina, Fisioterapia, História, Nutrição e Técnico em Edificações
Inscrições: até 31 de outubro, na Secretaria de Administração, no Paço Municipal (Av. Presidente Kennedy, 9.000, Vila Mirim), das 9 às 16h
http://www.atribuna.com.br/cidades/prefeituras-e-empresas-oferecem-v%C3%A1rias-oportunidades-de-est%C3%A1gios-1.410813
terça-feira, 21 de outubro de 2014
PROPOSTA PARA ISO DO PROJETO DE CRIAÇÃO DO TC PARA CIÊNCIAS FORENCES
ANSI de observações sobre conversão proposta da Comissão do Projeto Ciências Forenses ISO em um Comitê Técnico
New York 20 de outubro de 2014
Standards Australia (SA), o corpo membro australiano para a Organização Internacional de Normalização (ISO), apresentou uma proposta de solicitar que o Comitê de Projetos ISO (PC) 272, ciências forenses, ser convertido em um novo comitê técnico ISO (TC). Como o corpo membro EUA a ISO, o American National Standards Institute (ANSI) convida todos os interessados a apresentarem observações sobre a proposta da sexta-feira, 12 de dezembro, 2014.
De acordo com a proposta, o novo TC iria incidir sobre a padronização e orientação no campo da ciência forense e iria trabalhar para desenvolver padrões associados com laboratório e no terreno de técnicas forenses e metodologia em relação à coleta, análise e interpretação de física evidência, entre outros temas. O novo TC não iria realizar o trabalho em áreas já abrangidas por outros organismos, incluindo ISO ISO TC 176, Gestão da qualidade e garantia da qualidade, e da Comissão ISO de Avaliação da Conformidade (CASCO).
Todos os comentários sobre esta proposta deve ser enviada para Steven Cornish, diretor sênior ANSI para a política internacional (isot@ansi.org). Os comentários recebidos dentro do prazo 12 dezembro serão analisadas e compiladas para o cargo ANSI recomendado e comentário, que será, então, apresentado ao Conselho ISO ANSI para aprovação formal.
A proposta completa interposto pela SA está disponível online.
ANSI publicou um documento de informações de esclarecimento que define o processo usado para desenvolver US posições sobre questões e atividades sob consideração pela ISO e IEC. Clique aqui para baixar o documento.
http://www.ansi.org/news_publications/news_story.aspx?menuid=7&articleid=4100
New York 20 de outubro de 2014
Standards Australia (SA), o corpo membro australiano para a Organização Internacional de Normalização (ISO), apresentou uma proposta de solicitar que o Comitê de Projetos ISO (PC) 272, ciências forenses, ser convertido em um novo comitê técnico ISO (TC). Como o corpo membro EUA a ISO, o American National Standards Institute (ANSI) convida todos os interessados a apresentarem observações sobre a proposta da sexta-feira, 12 de dezembro, 2014.
De acordo com a proposta, o novo TC iria incidir sobre a padronização e orientação no campo da ciência forense e iria trabalhar para desenvolver padrões associados com laboratório e no terreno de técnicas forenses e metodologia em relação à coleta, análise e interpretação de física evidência, entre outros temas. O novo TC não iria realizar o trabalho em áreas já abrangidas por outros organismos, incluindo ISO ISO TC 176, Gestão da qualidade e garantia da qualidade, e da Comissão ISO de Avaliação da Conformidade (CASCO).
Todos os comentários sobre esta proposta deve ser enviada para Steven Cornish, diretor sênior ANSI para a política internacional (isot@ansi.org). Os comentários recebidos dentro do prazo 12 dezembro serão analisadas e compiladas para o cargo ANSI recomendado e comentário, que será, então, apresentado ao Conselho ISO ANSI para aprovação formal.
A proposta completa interposto pela SA está disponível online.
ANSI publicou um documento de informações de esclarecimento que define o processo usado para desenvolver US posições sobre questões e atividades sob consideração pela ISO e IEC. Clique aqui para baixar o documento.
http://www.ansi.org/news_publications/news_story.aspx?menuid=7&articleid=4100
quarta-feira, 15 de outubro de 2014
OPORTUNIDADES PARA ESTÁGIO
Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio da Petrobras Distribuidora, que visa contratar estudantes de níveis Médio/Técnico e Superior.
As chances estão distribuídas entre os estados de Alagoas, Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo e Sergipe.
Os cursos contemplados também são variados e incluem oportunidades para estudantes de Técnico em Secretariado, Técnico em Segurança do Trabalho, Direito, Ciências Contábeis, Comunicação Social/ Publicidade e Jornalismo, Ciências Econômicas, Informática, entre outros que podem ser conferidos no site da companhia no link abaixo.
Os estagiários receberão remunerações que podem variar conforme a escolaridade, que vão de R$ 616,43 a R$ 898,02, além de seguro de acidentes pessoais. As jornadas são de 4h ou 6 horas diárias.
Para se inscrever é preciso ser estudante e ter mais de 16 anos e realizar a inscrição de 12 de agosto de 2014 ao dia 14 de outubro de 2014, por meio da página da companhia, onde é preciso clicar no link Quero me Inscrever.
Os candidatos inscritos podem ser convocados para uma entrevista na medida em que surgirem vagas para o curso em questão e durante o processo, poderão ser avaliados por meio de outras atividades.
A oportunidade será válida por 12 meses improrrogáveis, com exceção dos estágios de Direito que poderão ser prorrogados por mais 12 meses.
Fonte: Petrobras Distribuidora
Jornalista: Ynaiê Botelho
PALESTRA DANIEL GOLDRI
Atenção!!
Palestra Daniel Godri em Santos
Palestra Daniel Godri em Santos
Data: 30 de Outubro de 2014 - 20h30min
Duração 2horas 30minutos
Local: MENDES CONVENTION CENTER
Av Francisco Glicério, 206 - Santos-SP
Tema: Vá direto ao Topo
Assuntos: Marketing, Vendas, Motivação e Atendimento
· Como conquistar e manter clientes;
· Como melhorar sua vida pessoal e profissional;
· Aumente sua auto-estima;
· Motive sua equipe;
· Crie diferenciais para motivar sua equipe;
· Automotivação, como funciona seu cerebro;
· Como vender mais e melhor;
· Superar barreiras e superar as crises;
· Aprenda com seus erros, superação;
· Desperte o gigante que existe em você;
· Inovação, coloque em prática;
· Vá além e supere seus limites;
· Tenha sempre um modelo, um exemplo.
INVESTIMENTO PARA A PALESTRA:
Ingressos Antecipados R$99,00 ou em 3 x R$33,00 cartões Visa Master Amex
Pacote 10 ing. R$90,00 (unid) Total R$900,00 em 3 x 300,00 Visa Master Amex
Pacote 20 ing. R$81,00 (unid) Total R$1.620,00 em 3 x 540,00 Visa Master Amex
COMO FUNCIONA:
COMPRA POR CARTÃO DE CRÉDITO:
Escolha a bandeira do seu cartão;
Preencha seus dados e do endereço da entrega do(s) ingresso(s)
Em ambiente CIELO, prencha os dados de seu cartão.
Receberá em sua tela se a transação foi concluída com sucesso ou não.
Imprime o Voucher, que serve tambem como a entrada da palestra
RESERVA E PAGAMENTO NA ENTREGA:
Preencha seus dados e o número de ingressos que deseja;
Prencha o dia da entrega que deseja e seu contato por telefone;
Antes da entrega entramos em contato por telefone.
O pagamento deverá ser feito em cheque ou dinheiro, via cartão apenas pelo site;
OPORTUNIDADE PARA TRABALHO
Bom dia!
Temos vaga para :
TÉCNICO DE MATERIAIS E PRODUTOS QUÍMICOS: Desejável experiência na função.
Informações pelo telefone: (13) 3234-3466.
Currículos podem ser enviados para o e-mail: rh@espacosantistarh.com.br
Currículos podem ser enviados para o e-mail: rh@espacosantistarh.com.br
Informações também em nosso site: www.espacosantistarh.com.br
SEMINÁRIO DA QUALIDADE SECULO XXI
Muito interessante e importante a abordagem relacionada, além do que pode ser on-line o Seminário oferecido pela ABQ - Associação Brasileira de Qualidade;
ACADEMIA BRASILEIRA DA QUALIDADE (ABQ)
A ABQ (www.abqualidade.org.br) está promovendo SEMINÁRIO GRATUITO e da PESQUISA a seguir apresentados.
Atenciosamente / Evandro G. Lorentz / VP da ABQ.
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1) SEMINÁRIO ABQ QUALIDADE SÉCULO XXI - OS DESAFIOS DA COMPETITIVIDADE BRASILEIRA
O acesso ao evento via WEB é liberado para todos os interessados SEM CUSTOS DE INSCRIÇÃO.
Para conhecer o folder e garantir seu acesso na data e hora do Seminário, realize seu cadastro pelo site www.abqeventos.org.br clicando no ícone Inscrições para Transmissão on Line.
No dia do evento, bastará entrar no site www.abqeventos.org.br e digitar seu e-mail e senha para acesso imediato ao conteúdo. O inicio da Transmissão on line será no dia 13 de novembro de 2014, a partir das 9h00.
Para o adequado acompanhamento do Seminário via WEB, sem travar, aconselha-se que tenha disponível Internet de pelo menos um mega (real) de download. Maiores informações com Flavia Mastrobuono da Domínio Realização de Eventos Tel.: 11 2157 6652 / 11 99917 9595 dominio@dominioeventos.com.br, contratada da ABQ para gestão deste evento.
Se alguma instituição desejar participar como apoiador institucional (sem aporte financeiro > apenas divulgação do apoiador x logo no evento), favor me contatar. Universidades estão avaliando disponibilizar o evento em um auditório para que seja assistido em tempo real, seguindo-se, por exemplo, um debate local.
ACADEMIA BRASILEIRA DA QUALIDADE (ABQ)
A ABQ (www.abqualidade.org.br) está promovendo SEMINÁRIO GRATUITO e da PESQUISA a seguir apresentados.
Atenciosamente / Evandro G. Lorentz / VP da ABQ.
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1) SEMINÁRIO ABQ QUALIDADE SÉCULO XXI - OS DESAFIOS DA COMPETITIVIDADE BRASILEIRA
O acesso ao evento via WEB é liberado para todos os interessados SEM CUSTOS DE INSCRIÇÃO.
Para conhecer o folder e garantir seu acesso na data e hora do Seminário, realize seu cadastro pelo site www.abqeventos.org.br clicando no ícone Inscrições para Transmissão on Line.
No dia do evento, bastará entrar no site www.abqeventos.org.br e digitar seu e-mail e senha para acesso imediato ao conteúdo. O inicio da Transmissão on line será no dia 13 de novembro de 2014, a partir das 9h00.
Para o adequado acompanhamento do Seminário via WEB, sem travar, aconselha-se que tenha disponível Internet de pelo menos um mega (real) de download. Maiores informações com Flavia Mastrobuono da Domínio Realização de Eventos Tel.: 11 2157 6652 / 11 99917 9595 dominio@dominioeventos.com.br, contratada da ABQ para gestão deste evento.
Se alguma instituição desejar participar como apoiador institucional (sem aporte financeiro > apenas divulgação do apoiador x logo no evento), favor me contatar. Universidades estão avaliando disponibilizar o evento em um auditório para que seja assistido em tempo real, seguindo-se, por exemplo, um debate local.
oportunidade em curso gratuito
CURSO GRATUITO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, APENAS PARA FUNCIONÁRIOS EM EDIFÍCIOS DE SÃO VICENTE (EXCETO TERCEIRIZADOS) Sindicato dos Trabalhadores em Edifícios de São Vicente, está oferecendo Curso totalmente gratuito aos funcionários em edifícios (sindicalizado ou não), incluso certificado e material. Não perca tempo Saia na frente! Informações (13) 3468.9810 (13) 3468.1897 ou (13) 3012.2323
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segunda-feira, 25 de agosto de 2014
CONCURSO TECNICO SEGURANÇA DO TRABALHO E DEMAIS TECNICOS
OPORTUNIDADE DE TRABALHO POR CONCURSO PUBLICO
As Inscrições pela Internet estarão abertas de 08 a 26 de Agosto de 2014 às 23:59 h pelo HORÁRIO DE BRASÍLIA.
Os Pedidos de Isenção de Taxa pela Internet estarão abertos de 08 a 14 de Agosto de 2014 às 23:59 h pelo HORÁRIO DE BRASÍLIA.
Taxa de Inscrição: R$ 35,00 para Cargos de Nível Fundamental ,R$ 45,00 para Cargos de Nível Médio e R$65,00 para Cargos de Nível Superior
8.3.1 - MOTORISTA DE CAMINHÃO GRANEL I, OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - ELÉTRICA, OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - ELETRÔNICA, OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - MECÂNICA, TÉCNICO(A) DE INSTALAÇÕES I, TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA DO TRABALHO I e TÉCNICO(A) QUÍMICO(A) I 8.3.1.1 - ETAPA ÚNICA - Constituída de provas objetivas de Conhecimentos Básicos, com 20 questões, e de Conhecimentos Específicos, com 20 questões, num total de 40 questões. A prova objetiva de Conhecimentos Básicos, de caráter eliminatório e apenas para eventuais desempates, será composta de Língua Portuguesa III (10 questões, sendo 5 com valor de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos, subtotalizando 20,0 pontos), de Matemática III (5 questões com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos) e de Noções de Informática I (5 questões com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Específicos, de caracteres eliminatório e classificatório, terá 20 questões, (5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos). Total das provas objetivas: 100,0 pontos.
http://www.cesgranrio.org.br/concursos/evento.aspx?id=liquigas0114
As Inscrições pela Internet estarão abertas de 08 a 26 de Agosto de 2014 às 23:59 h pelo HORÁRIO DE BRASÍLIA.
Os Pedidos de Isenção de Taxa pela Internet estarão abertos de 08 a 14 de Agosto de 2014 às 23:59 h pelo HORÁRIO DE BRASÍLIA.
Taxa de Inscrição: R$ 35,00 para Cargos de Nível Fundamental ,R$ 45,00 para Cargos de Nível Médio e R$65,00 para Cargos de Nível Superior
LIQUIGÁS DISTRIBUIDORA S.A. - EDITAL Nº 01/2014
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO, DE NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO, DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL SUPERIOR
8.3.1 - MOTORISTA DE CAMINHÃO GRANEL I, OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - ELÉTRICA, OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - ELETRÔNICA, OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - MECÂNICA, TÉCNICO(A) DE INSTALAÇÕES I, TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA DO TRABALHO I e TÉCNICO(A) QUÍMICO(A) I 8.3.1.1 - ETAPA ÚNICA - Constituída de provas objetivas de Conhecimentos Básicos, com 20 questões, e de Conhecimentos Específicos, com 20 questões, num total de 40 questões. A prova objetiva de Conhecimentos Básicos, de caráter eliminatório e apenas para eventuais desempates, será composta de Língua Portuguesa III (10 questões, sendo 5 com valor de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos, subtotalizando 20,0 pontos), de Matemática III (5 questões com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos) e de Noções de Informática I (5 questões com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Específicos, de caracteres eliminatório e classificatório, terá 20 questões, (5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos). Total das provas objetivas: 100,0 pontos.
http://www.cesgranrio.org.br/concursos/evento.aspx?id=liquigas0114
segunda-feira, 28 de julho de 2014
GAMES & PERFIS ADMINISTRATIVOS
A VISÃO DOS PERFIS ADMINISTRATIVOS, A PARTIR DOS GAMES
Muito interessante a abordagem dos perfis administrativos, a partir dos games, também encontrados nos cards infantis da relação comportamental demonstrada, através de "Diagrama de SWOT", ou seja, a analise, a partir do cenário, tendo como base os pontos acronimos a serem observados, tais como: Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).
Podemos compreender melhor a aplicação de SWOT, através dos games por meio dos cards de yu-gi-oh em que se vencia, desde que o oponente era considerado forte quando possuem maior força de ataque ou até mesmo maior força de defesa ou menor força de defesa desde que associada a habilidade especial para torná-lo vitorioso. Logo, encontramos na exposição da nova mini-série "Games of the Thrones" que ocorre na época da idade média, nele há a possibilidade da analise das forças e fraquezas de cada oponente, conforme embates:
Nossa é a Fúria X Nossa é a Fúria
Força Força
Consegue resultados rápidos Valorização da Equipe
Fraqueza Fraqueza
Equipe Desmotivada Perda de Controle
Ouça-me Rugir X Ouça-me Rugir
Força Força
Motivador Autoconfiança
Fraqueza Fraqueza
Inconsequente Age Emocionalmente
O Inverno Está Chegando X O Inverno Está Chegando
Força Força
Protecionista Comunicativo
Fraqueza Fraqueza
Não tem auto preservação Impulsividade
Fogo & Sangue X Sangue do Meu Sangue
Força Força
Pensa a frente Trabalha bem sob pressão
Fraqueza Fraqueza
Vingativa Não sabe lidar com crises
Por conseguinte, há possibilidade de se vislumbrar os perfis procurados na liderança, a fim da eficácia da gestão, pois tendo pleno conhecimento das fraquezas, há possibilidade de alcançar a plenitude, através da estratégia pessoal implementada com base no neutralizar das fraquezas, ou seja, fechando as oportunidades para a derrota.
Lições que podem ser aplicadas em nossas relações interpessoais: familiar, educacional, trabalho, laser e etc. No entanto, tendo em vista a Gestão em Segurança, Meio Ambiente, Saúde e Responsabilidade Social, através da Qualidade é fundamental lembrar do gerir das pessoas, não apenas documentos, requisitos, processos, mas acima de tudo e no centro de tudo deve se encontrar o conceito que move este esquema "as pessoas". Logo, tendo claro os pontes fortes e fracos de cada pessoa no eixo dos relacionamentos será melhor trabalhado se desejado para a eficácia da gestão.
Fonte da Imagem SWOT: http://novamindconnect.s3.amazonaws.com/gideon/BranchImages/EB2AF5BF-D798-4940-8894-6C0D86EF4903/9418-w940.jpg
Fonte: http://administradores.com.br/noticias/carreira/os-perfis-de-lideranca-de-game-of-thrones/75255/
domingo, 20 de julho de 2014
TREINAMENTO É EVENTO OU PROCESSO?
TREINAMENTO EVENTO OU PROCESSO?
O objetivo do treinamento deve ser de adquirir novas habilidades ou modificação de comportamento, mas se é para a informação é chamado de ensino. O treinamento mais eficaz, segundo Doug Hess é:
- Treinamento: fornecer novas habilidades;
- Treinamento: deve ser divertido;
- Credibilidade: do instrutor;
- Formação: fornece comportamentos e habilidades, bem como confirma que as pessoas podem traduzir essas coisas em ação;
- Acompanhamento: formação, por si só, sem reforço e acompanhamento é quase inútil;
A maioria das empresas não entendem a diferença entre os cinco tipos de colocações sobre "treinamento", pois, não é um evento, é um processo, conforme exemplo fornecido por Doug Hess:
"Imagine visitar uma nova cidade. Você precisa encontrar um restaurante onde você e um amigo irá reconectar. Você pergunta o funcionário do hotel para as direções e ele lhe diz como chegar lá, curva a curva. Você entendeu tudo o que ele disse, e pode visualizar cada passo. Mas você realmente pode chegar ao restaurante? Agora imagine que o recepcionista lhe pediu para escrever cada passo para baixo. Será que isso ajuda? Agora imagine que, depois que você escreveu tudo, o funcionário pediu-lhe para repetir tudo de volta. Como está o seu nível de confiança agora?"
Segundo a Taxomania de Bloom, caracteriza a forma de avaliação da receptividade dos treinamentos, a partir de seis niveis cognitivos, conforme: Síntese, Evolução, Analise, Aplicação, Compreensão e Conhecimento.
Fonte: http://avillage.web.virginia.edu/iaas/assess/process/plan.shtm
PRIMEIRO ESBOÇO DE NORMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO DA ISO 45001
PRIMEIRO ESBOÇO DE NORMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO DA ISO 45001
Colocações do Sr. David Smith, presidente do Comitê projeto do ISO/PC 283, Sistemas Profissionais de Gestão de Saúde e Segurança.
David Smith, presidente do Comitê projeto ISO / PC 283,sistemas profissionais de gestão de saúde e segurança .
"Na nova ISO 45001 há um foco muito forte no "contexto" de uma organização, bem como um papel mais forte para a alta gerência e liderança."
Parafraseando David Smith esta perspectiva, pois se realmente houver por parte da Alta Administração, dos (RD) Responsáveis pela Direção, e dos demais Lideres Setoriais propiciará condições reais no decorrer do cumprimento dos requisitos, jamais e apenas por busca pelo reconhecimento externo de suas organizações que é alcançado, através da certificação ISO's.
Colocações do Sr. David Smith, presidente do Comitê projeto do ISO/PC 283, Sistemas Profissionais de Gestão de Saúde e Segurança.
"Na nova ISO 45001 há um foco muito forte no "contexto" de uma organização, bem como um papel mais forte para a alta gerência e liderança."
Parafraseando David Smith esta perspectiva, pois se realmente houver por parte da Alta Administração, dos (RD) Responsáveis pela Direção, e dos demais Lideres Setoriais propiciará condições reais no decorrer do cumprimento dos requisitos, jamais e apenas por busca pelo reconhecimento externo de suas organizações que é alcançado, através da certificação ISO's.
"As organizações têm que pensar sobre os seus contratantes e fornecedores, bem como, por exemplo, como o seu trabalho pode afetar seus vizinhos na área circundante. Isso é muito mais amplo do que apenas focando as condições para funcionários internos e significa que as organizações não podem simplesmente contratar risco."
Concordo com mais esta colocação abordada, embora ainda estejamos num período que esteja colhendo os resquícios dos resultados decorrentes da busca frenética pela lucratividade no período da era fabril e industrial, pois das instalações surgiram núcleos residenciais em seu entorno, por consequência de sua desativação resta aos moradores o saldo negativo da contaminação do solo, das águas, da poluição sonora que envolveu o período de implementação, implantação e desinstalação, bem como da poluição do ar que são denominados de passivos ambientais, mas o passivo social decorrente do descarte da mão de obra de maneira aleatória ao risco decorrente desta ação, ainda que indireta.
"Este aspecto do foco no papel mais forte para a Alta gerência e Liderança será uma grande mudança para os usuários que atualmente podem delegar a responsabilidade de um gestor de segurança, em vez de integrar esta inteiramente em operações da organização. A ISO 45001 exige aspectos de saúde e segurança para fazer parte de um sistema global da gestão. e não mais apenas um adicional extra."
Este pontuar do Sr. David Smith enxergo com bons olhos realmente, pois facilitará a inserção no mercado que será mais valorizado da pessoa do Gestor em Segurança e Saúde, mas creio que ao menos no Brasil devesse ser revisado a NR 4, a fim de facilitar aos Gestores em SGI da maior valorização dos profissionais no mercado com a exigência legal do ampliar do quadro, inserindo não somente a pessoa dos núcleo de Gestão Setorial como responsável, como também do inserir do núcleo ambiental, tal qual na NR 4, entretanto na NR 9, proposta esta que tramita no congresso e que gostaria que o Ilmo. Sr. Joaquim Barbosa tivesse sido favorável, mas aguardamos. Creio que traria maior peso, através desta legislação vigorando com o inserir dos profissionais responsáveis por representar este quadro, a partir do SESMT.
"Em particular, temos nos concentrado em uma fácil integração com a ISO 14001 como muitas organizações, especialmente as pequenas empresas, tem uma pessoa que cuida de preocupações tanto ambientais e de segurança. Além disso, esperamos que o nome ISO e reconhecimento lhe dará ainda mais credibilidade para o padrão e impulsionar a adoção mais ampla. No entanto, uma das coisas realmente fantásticas sobre esse projeto ISO tem sido o envolvimento de um realmente grande variedade de organizações e países."
Tais colocações fazem referencia aos benefícios trazidos pelo adotar da ISO 45001 em detrimento da BS OHSAS 18001 e suas colocações não são modificadas pelas colocações das demais adotadas anteriormente da família das ISO'S, pois irá delegar a outra aquilo que lhe é atribuição por direito e fato, já que são áreas de conhecimento fins, mas que em determinado percurso se divergem. A outra vantagem ressaltada é fato que realmente várias organizações mundiais e países adotam a família ISO e tem nesta sistemática a segurança para o mercado seguro.
Fonte: http://www.iso.org/iso/home/news_index/news_archive/news.htm?refid=Ref1874
sexta-feira, 13 de junho de 2014
ALTERAÇÕES NAS ISO'S 9000 e 9001
Colocações da ANSI relacionadas a abordagem das normas da qualidade, enfatizando as revisões realizadas nas ISO 9001 e 9000, bem como as alterações realizadas.
A Organização Internacional de Normalização (ISO) anunciou recentemente a publicação de versões revisadas de duas normas internacionais populares com foco em sistemas de gestão da qualidade. ISO 9000, os sistemas de gestão da qualidade - Fundamentos e vocabulário, e ISO 9001, Sistemas de Gestão da Qualidade - Requisitos, estão agora disponíveis para compra como Projeto de Normas Internacionais (DIS). Este lançamento é um marco importante na revisão dessas normas, que, como todas as normas ISO, são revistos em um ciclo de cinco anos para garantir que eles continuam a ser relevantes e eficazes.
ISO 9001 define os requisitos para sistemas de gestão de qualidade que podem ser utilizados por organizações de todos os tipos e tamanhos, que são destinados a demonstrar uma qualidade consistente e eficaz por meio de suas operações, enquanto a ISO 9000 fornece informações sobre os fundamentos de sistemas de gestão da qualidade, incluindo vocabulário relevante. Ambas as normas internacionais desempenham um papel importante no trabalho internacional sobre gestão da qualidade, e mais de 1,5 milhão de organizações em 191 países atualmente fazem uso de ISO 9001.
ISO / DIS 9000 e ISO / DIS 9001 incluem uma série de mudanças notáveis das edições anteriores, incluindo terminologia alterada e novas exigências que impõem a participação ativa da alta administração no alinhamento das necessidades empresariais e políticas de qualidade. Todas as organizações certificadas para as versões atuais desses dois documentos serão obrigados a migrar para as novas edições em três anos de sua publicação oficial, o que é esperado no próximo ano; organizações que rever esses documentos terão uma vantagem quando se trata de compreender e implementar estas mudanças propostas.
https://www.ansi.org/news_publications/news_story.aspx?menuid=7&articleid=3969
REDE ANSI E CIDADES SUSTENTÁVEIS (ANSSC)
Proposta interessante a ser observada, diante da consciência por parte das gestões políticas que demonstram preocupação em se engajarem nesta abordagem.
Lançada em 2014, a Rede ANSI em inteligente e Cidades Sustentáveis (ANSSC) serve como um balcão único onde as autoridades da cidade e outros com conhecimento em planejamento de infraestrutura urbana e desenvolvimento sustentável - que podem ter recursos limitados para a participação padrões ativos - pode se envolver com ANSI , aprender sobre o trabalho em curso no processo de padronização formal, e articular os seus problemas e necessidades. A rede fornecerá praticantes padrões de um local para ouvir essas perspectivas e descrever como a normalização pode ajudar as cidades e os governos locais para enfrentar os desafios que enfrentam. Por outro lado, há muitos recursos e atividades que foram desenvolvidas fora do processo de normas formais (tais como sistemas de classificação, guias de prontidão e melhores práticas) que os praticantes de padrões pode não estar ciente de, mas que poderiam informar as futuras normas e atividades de avaliação da conformidade . O diálogo rede irá aumentar a conscientização sobre iniciativas de normalização, trazer novos participantes para o processo e influenciar a direção do futuro atividade de desenvolvimento de padrões.
Inicialmente, a rede irá convocar reuniões mensais via web com palestrantes convidados com discussão facilitada e compartilhamento de informações entre todos os participantes. Gravações e materiais serão arquivados para aqueles que não puderem comparecer. Outros benefícios incluem um diretório de rede de iniciativas de normalização e atividades correlatas, um calendário dos próximos conferências, e uma lista de membros da rede.
http://www.ansi.org/standards_activities/standards_boards_panels/anssc/overview.aspx?menuid=3
Lançada em 2014, a Rede ANSI em inteligente e Cidades Sustentáveis (ANSSC) serve como um balcão único onde as autoridades da cidade e outros com conhecimento em planejamento de infraestrutura urbana e desenvolvimento sustentável - que podem ter recursos limitados para a participação padrões ativos - pode se envolver com ANSI , aprender sobre o trabalho em curso no processo de padronização formal, e articular os seus problemas e necessidades. A rede fornecerá praticantes padrões de um local para ouvir essas perspectivas e descrever como a normalização pode ajudar as cidades e os governos locais para enfrentar os desafios que enfrentam. Por outro lado, há muitos recursos e atividades que foram desenvolvidas fora do processo de normas formais (tais como sistemas de classificação, guias de prontidão e melhores práticas) que os praticantes de padrões pode não estar ciente de, mas que poderiam informar as futuras normas e atividades de avaliação da conformidade . O diálogo rede irá aumentar a conscientização sobre iniciativas de normalização, trazer novos participantes para o processo e influenciar a direção do futuro atividade de desenvolvimento de padrões.
Inicialmente, a rede irá convocar reuniões mensais via web com palestrantes convidados com discussão facilitada e compartilhamento de informações entre todos os participantes. Gravações e materiais serão arquivados para aqueles que não puderem comparecer. Outros benefícios incluem um diretório de rede de iniciativas de normalização e atividades correlatas, um calendário dos próximos conferências, e uma lista de membros da rede.
http://www.ansi.org/standards_activities/standards_boards_panels/anssc/overview.aspx?menuid=3
sexta-feira, 6 de junho de 2014
Gestão de Riscos e a Nova ISO 31000: Instituições financeiras terão que gerenciar risco...
Gestão de Riscos e a Nova ISO 31000: Instituições financeiras terão que gerenciar risco...: Agora é oficial: o Conselho Monetário Nacional (CMN) aprovou na última sexta-feira (25/4) a resolução que dispõe sobre as diretrizes para o...
segunda-feira, 2 de junho de 2014
domingo, 11 de maio de 2014
quinta-feira, 17 de abril de 2014
domingo, 6 de abril de 2014
NR 32 - "ANVISA" CRIA METODOLOGIA PARA AVALIAÇÃO DE SANEANTES HOSPITALARES
A ANVISA CRIA METODOLOGIA PARA AVALIAÇÃO DE SANEANTES HOSPITALARES
Creio que a criação da metodologia para a avaliação de saneantes hospitalares criada pela ANVISA será perfeito para controlar e documentar os vários processos que envolve o planejamento das ações em prol da qualidade e da qualidade de vida, pois propiciará uma maior certeza da possibilidade dos controles de micoorganismos patologicos resistentes.
Porém creio que no que tange a segurança do trabalhador o setor de segurança do trabalho com base na NR 15 terá necessidade de observar as FISPQS, ainda que sejam a nova linha de biomateriais, a fim de observar e criar metotodologia de medição e monitoramento dos riscos ao meio, objetivando medidas de prevenção e proteção ao trabalhador, bem como no considerar a premissa da qualidade de vida no ambiente do trabalho.
Segundo a coordenadora de controle de monitoramento de saneantes, Rosa Aires Mesiano, o convênio possibilitará maior segurança e eficácia dos produtos disponibilizados no mercado. “Além disso, as nossas análises fiscais terão uma ampliação do respaldo legal e, com isso, as vigilâncias sanitárias terão maior segurança no desempenho da sua função”, diz.
Rosa destaca que a limpeza é etapa mais importante no processamento de materiais nos serviços de saúde. Por isso, o desenvolvimento de novas metodologias é essencial. “Esse acordo contribuirá, também, com a biossegurança, uma vez que estamos constantemente sendo desafiados por microrganismos multirresistentes”, alega.
A coordenadora ressalta, ainda, que a parceria irá possibilitar novas ações da Anvisa, como a que ocorreu com a RDC 55/12, que regulamenta detergentes enzimáticos “Saímos na frente por sermos a primeira e única agência no mundo, até o momento, a apresentar um regulamento para detergentes enzimáticos. Esse convênio nos proporcionará o desenvolvimento de outra metodologia para enzimas, que no caso, será a lipase”, antecipa.
Parafraseando com Fabio Cardoso
Creio que a criação da metodologia para a avaliação de saneantes hospitalares criada pela ANVISA será perfeito para controlar e documentar os vários processos que envolve o planejamento das ações em prol da qualidade e da qualidade de vida, pois propiciará uma maior certeza da possibilidade dos controles de micoorganismos patologicos resistentes.
Porém creio que no que tange a segurança do trabalhador o setor de segurança do trabalho com base na NR 15 terá necessidade de observar as FISPQS, ainda que sejam a nova linha de biomateriais, a fim de observar e criar metotodologia de medição e monitoramento dos riscos ao meio, objetivando medidas de prevenção e proteção ao trabalhador, bem como no considerar a premissa da qualidade de vida no ambiente do trabalho.
Uma parceria entre Anvisa, o PNUD (Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento) e o Instituto Nacional de Controle de Qualidade em Saúde (INCQS) pretende criar metodologias para avaliar a atividade fungicida, bactericida e microbactericida de saneantes utilizados na limpeza e processamento de materiais em serviços de saúde. O acordo formalizado em fevereiro prevê projetos de desenvolvimento e implantação de testes para esterilizantes, desinfetantes e detergentes de uso em hospitais e clínicas, que vão de etanol em gel a desinfetantes para uso profissional e venda livre.
Segundo a coordenadora de controle de monitoramento de saneantes, Rosa Aires Mesiano, o convênio possibilitará maior segurança e eficácia dos produtos disponibilizados no mercado. “Além disso, as nossas análises fiscais terão uma ampliação do respaldo legal e, com isso, as vigilâncias sanitárias terão maior segurança no desempenho da sua função”, diz.
Rosa destaca que a limpeza é etapa mais importante no processamento de materiais nos serviços de saúde. Por isso, o desenvolvimento de novas metodologias é essencial. “Esse acordo contribuirá, também, com a biossegurança, uma vez que estamos constantemente sendo desafiados por microrganismos multirresistentes”, alega.
A coordenadora ressalta, ainda, que a parceria irá possibilitar novas ações da Anvisa, como a que ocorreu com a RDC 55/12, que regulamenta detergentes enzimáticos “Saímos na frente por sermos a primeira e única agência no mundo, até o momento, a apresentar um regulamento para detergentes enzimáticos. Esse convênio nos proporcionará o desenvolvimento de outra metodologia para enzimas, que no caso, será a lipase”, antecipa.
Parafraseando com Fabio Cardoso
domingo, 23 de fevereiro de 2014
DIREITOS SOCIAIS GARANTIDOS PELA FUNDAÇÃO DO RIM
Fundação do Rim humaniza tratamento e atua para garantir direitos sociais | |
A experiência de mais de três décadas, tratando de pacientes com doença renal, levou Dr. Paulo Mota e outros médicos a refletirem, para além do quadro clínico, sobre as condições socioeconômicas dos doentes. O médico relata que apenas no Ceará, cerca de três mil pessoas são portadoras do estágio crônico da doença. Dessa a população, a maior parte é enquadrada numa condição de vulnerabilidade social. Dr. Paulo ressalta que as limitações impostas pela doença impedem muitos pacientes de trabalharem e estudarem, colocando-os à margem da sociedade. A partir da experiência da equipe multiprofissional do Grupo Instituto do Rim, que desde 1983, já atuava na assistência nefrológica e social à pacientes portadores de Insuficiência Renal Crônica, o grupo criou a Fundação do Rim. A Fundação trabalha com dois focos principais: prevenção da doença e garantia dos direitos sociais dos pacientes renais. “Nós somos nefrologistas, trabalhamos com pacientes portadores de doenças renais crônicas, em estágios avançados. Esses pacientes precisam se submeter a hemodiálise até três vezes por semana para se manterem vivos. Além da doença, a maioria dessas pessoas está numa área de grande vulnerabilidade social. É uma população extremamente carente. E ao contrário de outras especialidades médicas, nosso contato com os pacientes é longo. Tenho pacientes que estão fazendo tratamento comigo há 30 anos. Então sabemos como a realidade deles, por isso temos projetos que alfabetizam, profissionalizam e possibilitam a inserção dessas pessoas no mercado de trabalho. É um trabalho que resgata a autoestima dos pacientes e ajuda na geração de renda para eles”, explica Dr. Paulo Mota, presidente da Fundação do Rim. Parcerias Destacando a educação como agente de inclusão, a Fundação do Rim criou parcerias para dar prosseguimento aos projetos. Com a Universidade de Fortaleza (Unifor), a instituição promove, há 12 anos, o Projeto Educação e Saúde na Descoberta do Aprender, que incentiva o desenvolvimento e aprendizado de crianças, adolescentes e adultos com Doença Renal Crônica. “Alunos de pedagogia da Unifor ensinam português, matemática, conhecimentos gerais e desenvolvem atividades lúdicas enquanto os pacientes fazem o tratamento de hemodiálise. O projeto já alfabetizou centenas de crianças e adultos”, afirma o médico. O tratamento exige que o paciente compareça até três vezes por semana ao tratamento nas clínicas de hemodiálise, inviabilizando a possibilidade de um emprego formal para essas pessoas. Nesse contexto, a Fundação do Rim, ainda em parceria com a Unifor, desenvolve cursos de profissionalização, em sintonia com a realidade dos pacientes. “O objetivo é capacitar essas pessoas para que elas possam desenvolver suas atividades nas suas comunidades. Assim, já capacitamos eletricistas, pintores de parede, bombeiros hidráulicos e artesãos. Também oferecemos cursos de informática. Tudo isso, além da autoestima que melhora, gera rendimentos”, comenta Dr. Paulo. O presidente da Fundação destaca que um dos objetivos da instituição é criar condições mínimas de uma vida digna. “Para isso, trabalhamos com o mote de superação. Não adianta trabalhar com os pacientes, sem focar no aspecto da superação”, pondera Dr. Paulo. Confira, abaixo, o VT institucional da Fundação do Rim, que ilustra o dia a dia de superação dos pacientes. |
Saiba mais
A humanização do tratamento também é uma das metas da Fundação do Rim, que desenvolve outros projetos, tais como:
Projeto Brincando e Aprendendo - Proporciona as crianças e adolescentes com Doença Renal Crônica um espaço adequado para o desenvolvimento de atividades lúdicas e educativas a fim de estimular o desenvolvimento pessoal e intelectual dos mesmos.
Projeto Cuidadores da Paz - Melhora a qualidade de vida de adolescentes e jovens renais crônicos, contribuindo para o fortalecimento de uma cultura de Paz no sistema de saúde. O projeto se desenvolve através de contação de histórias, inclusão digital, integração de grupo e organização, atividade de culminância (edição de um livro com história de vida dos atendidos pelo projeto).
Projeto Conhecer - Esclarece a sociedade em geral sobre a prevenção da Doença Renal Crônica, as suas causas, conseqüências e tratamentos. As atividades acontecem através de esclarecimento e prevenção da doença renal em escolas, empresas, postos de saúde, realização de eventos científicos para profissionais de saúde sobre o diagnostico precoce da doença renal, orientação e acompanhamento às famílias dos pacientes a fim de facilitar o enfrentamento da doença e etc.
Seja um amigo do rim
Para manter a estrutura, a Fundação do Rim depende de empresas parceiras, doações de pessoas físicas e da promoção de eventos, além de projetos desenvolvidos com empresas privadas e públicas.
Na Fundação, o Projeto Amigo do Rim realiza doações como alimentos, medicamentos, exames, adaptação de quarto para Diálise Peritoneal e roupas para pacientes renais crônicos e familiares, atendendo questões emergenciais dos mesmos. Os parceiros são pessoas físicas e jurídicas sensibilizadas com a situação socioeconômica dos atendidos pela Fundação do Rim.
Com uma contribuição de R$ 30,00 via boleto bancário, é possível adotar um paciente. A doação possibilita que o paciente receba uma cesta básica mensalmente, melhorando sua alimentação diária.
As doações pode ser feitas através do depósito na conta da Fundação do Rim: Banco do Brasil C/C: 17.069-0 Agência: 3647-1. Outras doações podem ser entregues diretamente na sede da Fundação do Rim tais como: cestas básicas, equipamentos e matéria prima para montar e manter cursos e oficinas de capacitação para o trabalho, vales transportes para custear pacientes que morem longe das unidades.
Voluntário
Para quem tem interesse em ser voluntário, algumas atividades podem ser desenvolvidas: contação de histórias para crianças, assistente da brinquedoteca, ensinar um ofício (pintura, culinária, etc) e outras habilidades. Inscreva-se por telefone ou preenchendo a ficha eletrônica no site www.fundacaodorimce.org.br.
Serviço
Fundação do Rim
End.: Rua Castro Medeiros, 55 - Meireles
Telefone: (85) 3261-6122
Site: www.fundacaodorimce.org.br
*Crédito da Foto: Fundação do Rim
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